Avanzando hacia la igualdad

Avanzando hacia la igualdad

En la actualidad, el sector privado está avanzando con importantes pasos hacia la igualdad. Prueba de ello son las cada vez más abundantes noticias y publicaciones en prensa y, también, los recientes cambios legislativos.

La aprobación en el año 2019 del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, marcó un hito en lo que a la gestión de la igualdad en la empresa se refiere.

El Real Decreto-Ley 6/2019 introdujo cambios significativos en la obligatoriedad de la elaboración y aplicación de planes de igualdad, pasando a ser un requisito imprescindible para empresas de más de 50 personas, y en la transparencia retributiva.

Estas modificaciones legislativas en materia de igualdad, sitúan a España como un país pionero en cuanto a actuaciones dirigidas a avanzar en la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.

Nuevas normativas e igualdad de oportunidades en la empresa

El pasado 13 de octubre, el Consejo de Ministros aprobó dos reglamentos, a través de dos Reales Decretos, que amplían, concretan y reglamentan los aspectos que ya introducía el Real Decreto-Ley 6/2019

Planes de igualdad RDL 901/2020
El Real Decreto-Ley 901/2020 regula los planes de igualdad y su registro

Planes de igualdad

El primero de ellos, el Real Decreto-Ley 901/2020, se centra en los planes de igualdad y define al detalle:

  • El procedimiento de negociación por parte de la comisión negociadora del plan de igualdad, de la que deberán formar parte de forma paritaria la representación de la empresa y la de las personas trabajadoras.
  • El contenido mínimo del plan y las materias y variables a tener en cuenta para la realización del diagnóstico previo en cuanto a la igualdad.
  • La vigencia del plan de igualdad, pactada por las partes y con un máximo de cuatro años.
  • El seguimiento, evaluación y revisión del plan o el proceso para su obligado registro.

Igualdad retributiva

La segunda normativa aprobada, el Real Decreto-Ley 902/2020, regula la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y tiene el objetivo de cerrar la brecha de género en el mercado laboral y avanzar hacia la transparencia en los salarios. Para ello, dota a las empresas de dos mecanismos: el registro retributivo y la auditoría retributiva.

Igualdad retributiva RDL 902/2020
El Real Decreto-Ley 902/2020 regula la igualdad salarial con la finalidad de acabar con la brecha de género

Este Real Decreto detalla el contenido del registro retributivo que toda empresa debe tener, incluyendo a la plantilla, al personal directivo y a los altos cargos. Este registro debe incluir:

  • Los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos por categoría profesional, puestos de trabajo o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.
  • Carecer de registro salarial se podrá considerar indicio de discriminación por género y será necesario justificar aquellas diferencias entre sexos que superen el 25%.

Además, el Real Decreto-Ley 902-2020 define el concepto y contenido de la auditoría retributiva, que busca obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución, y que debe incluirse dentro del plan de igualdad.

Sin duda, ambos reglamentos proporcionan un amplio marco de actuación a empresas y organizaciones para la mejora interna de su gestión en materia de igualdad y para contribuir a la disminución de la brecha salarial de género en el mercado laboral. Esto se traduce en nuevas oportunidades y beneficios para las empresas, pero también plantea nuevos retos e incertidumbre sobre la capacidad de empresas y organizaciones para afrontarlos.