Newsletter Derecho Laboral – septiembre 2025
Newsletter derecho laboral de septiembre
En el mes de septiembre de 2025 se han producido importantes novedades en el ámbito del Derecho Laboral que conviene destacar. A continuación, desde Forvis Mazars resumimos los principales cambios normativos y resoluciones judiciales que impactan directamente en las relaciones laborales y en la gestión de las empresas. ¡Descarga ya nuestro boletín!
Novedades normativas
El Real Decreto-ley 9/2025 introduce una ampliación en el permiso por nacimiento y cuidado de menor, que pasa a ser de 32 semanas en los casos de familias monoparentales. Se trata de un avance en materia de conciliación y corresponsabilidad.
Por otro lado, se ha publicado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, que fija 17 objetivos clave. Entre ellos, se refuerza la lucha contra el empleo irregular, la prevención de riesgos laborales y la igualdad en el ámbito laboral. Para ello, la Inspección contará con 500 nuevos efectivos, mayor digitalización y el uso de herramientas de análisis masivo de datos. Este escenario exige a las empresas revisar sus sistemas de compliance y políticas internas.
Jurisprudencia destacada
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea amplía la doctrina de protección frente a la discriminación por motivos de discapacidad, extendiéndola también a los trabajadores que atienden a familiares con discapacidad, consolidando la llamada “discriminación por asociación”.
En el ámbito nacional, varias resoluciones marcan tendencia:
- El Tribunal Superior de Justicia reconoce el derecho de una trabajadora a teletrabajar para cuidar a su madre enferma, al no haber negociado la empresa de buena fe.
- El TSJ de Baleares declara improcedente un despido disciplinario por incumplimiento de políticas internas, recordando que estas, por sí solas, no justifican la sanción máxima.
- El Tribunal Constitucional refuerza la garantía de indemnidad, declarando nulo el despido de un trabajador tras presentar una reclamación ante la representación legal.
Las novedades de septiembre de 2025 reflejan un marco regulador más exigente, con especial atención a la conciliación, la igualdad y la protección de derechos fundamentales. Las empresas deberán adaptar sus prácticas y reforzar la formación de sus equipos para garantizar el cumplimiento normativo.
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