Newsletter Derecho Laboral – Enero 2024
Newsletter Derecho Laboral de Enero 2024
En este último número de nuestra newsletter sobre Derecho Laboral, abordamos novedades normativas como la derogación del Real Decreto-ley 7/2023 al no ser convalidado en el Congreso, así como las nuevas medidas sociales para afrontar las consecuencias derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo. También la jurisprudencia más reciente sobre la prohibición de despedir a un trabajador con discapacidad sobrevenida sin intentar adaptar su puesto, sobre el despido de una empleada por no llevar al día su registro de jornada y el establecimiento de que los nuevos permisos de 5 días deben ser en días laborables. ¡Descárgala!
Puedes consultar el número anterior aquí.
Socia en Forvis Mazars
Licenciada en Derecho. Universidad Pompeu Fabra.
Máster en Derecho de Empresa en la Universidad de Barcelona-Les Heures.
Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona.
Es Socia y forma parte del Área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal.
Cuenta con una experiencia de más de 21 años asesorando y representando a empresas y grupos de empresas –nacionales e internacionales– en todos los aspectos relacionados con el derecho individual y colectivo de trabajo, políticas de empleo, reestructuraciones de plantillas, alta dirección y otras relaciones laborales especiales, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.
A lo largo de su carrera profesional ha participado en diversas operaciones de reestructuración, tanto desde un punto de vista del derecho mercantil como laboral.
Máster en Derecho de Empresa en la Universidad de Barcelona-Les Heures.
Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona.
Es Socia y forma parte del Área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal.
Cuenta con una experiencia de más de 21 años asesorando y representando a empresas y grupos de empresas –nacionales e internacionales– en todos los aspectos relacionados con el derecho individual y colectivo de trabajo, políticas de empleo, reestructuraciones de plantillas, alta dirección y otras relaciones laborales especiales, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.
A lo largo de su carrera profesional ha participado en diversas operaciones de reestructuración, tanto desde un punto de vista del derecho mercantil como laboral.
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