Newsletter Derecho Laboral – Septiembre 2024
Newsletter Derecho Laboral de septiembre 2024
En este último número de nuestra newsletter sobre Derecho Laboral, abordamos reciente jurisprudencia en temas como la inexistencia de nulidad del despido a un trabajador en situación de baja médica, la no discriminación a los trabajadores fijos discontinuos frente a los continuos si realizan trabajos de igual valor o la nulidad de la no superación de un periodo de prueba si el trabajador está de baja y no se acredita que el motivo de extinción no esté relacionado con la IT.
Además, aprovechamos la publicación para hacer un recordatorio:
- El pasado día 1 de agosto entró en vigor la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, la cual contiene un error técnico que se pretende subsanar a través de una enmienda.
Puedes consultar el número anterior aquí.
Socia en Forvis Mazars
Licenciada en Derecho. Universidad Pompeu Fabra.
Máster en Derecho de Empresa en la Universidad de Barcelona-Les Heures.
Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona.
Es Socia y forma parte del Área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal.
Cuenta con una experiencia de más de 21 años asesorando y representando a empresas y grupos de empresas –nacionales e internacionales– en todos los aspectos relacionados con el derecho individual y colectivo de trabajo, políticas de empleo, reestructuraciones de plantillas, alta dirección y otras relaciones laborales especiales, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.
A lo largo de su carrera profesional ha participado en diversas operaciones de reestructuración, tanto desde un punto de vista del derecho mercantil como laboral.
Máster en Derecho de Empresa en la Universidad de Barcelona-Les Heures.
Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona.
Es Socia y forma parte del Área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal.
Cuenta con una experiencia de más de 21 años asesorando y representando a empresas y grupos de empresas –nacionales e internacionales– en todos los aspectos relacionados con el derecho individual y colectivo de trabajo, políticas de empleo, reestructuraciones de plantillas, alta dirección y otras relaciones laborales especiales, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.
A lo largo de su carrera profesional ha participado en diversas operaciones de reestructuración, tanto desde un punto de vista del derecho mercantil como laboral.
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