Newsletter Derecho Laboral – Junio 2024
Newsletter Derecho Laboral de junio 2024
En este último número de nuestra newsletter sobre Derecho Laboral, abordamos novedades normativas sobre el Criterio de gestión 11/2024: El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) modifica su criterio sobre la compatibilidad de la pensión de incapacidad permanente absoluta (IPA) y de gran invalidez (GI) con el desempeño de un trabajo.
También se desgrana la jurisprudencia más reciente: El registro de enseres personales sin la audiencia de un tercero supone una prueba ilícita, La empresa puede elaborar un plan de desconexión digital de manera unilateral, siempre que se conceda audiencia a la RLT o Se ensancha la comprensión del despido colectivo. ¡Descárgala!
Puedes consultar el número anterior aquí.
Socia en Forvis Mazars
Licenciada en Derecho. Universidad Pompeu Fabra.
Máster en Derecho de Empresa en la Universidad de Barcelona-Les Heures.
Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona.
Es Socia y forma parte del Área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal.
Cuenta con una experiencia de más de 21 años asesorando y representando a empresas y grupos de empresas –nacionales e internacionales– en todos los aspectos relacionados con el derecho individual y colectivo de trabajo, políticas de empleo, reestructuraciones de plantillas, alta dirección y otras relaciones laborales especiales, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.
A lo largo de su carrera profesional ha participado en diversas operaciones de reestructuración, tanto desde un punto de vista del derecho mercantil como laboral.
Máster en Derecho de Empresa en la Universidad de Barcelona-Les Heures.
Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona.
Es Socia y forma parte del Área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal.
Cuenta con una experiencia de más de 21 años asesorando y representando a empresas y grupos de empresas –nacionales e internacionales– en todos los aspectos relacionados con el derecho individual y colectivo de trabajo, políticas de empleo, reestructuraciones de plantillas, alta dirección y otras relaciones laborales especiales, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.
A lo largo de su carrera profesional ha participado en diversas operaciones de reestructuración, tanto desde un punto de vista del derecho mercantil como laboral.
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