Burnout y su reconocimiento legal: impacto en la responsabilidad empresarial y la incapacidad permanente
El síndrome de burnout o del trabajador quemado ha sido reconocido por la OMS como fenómeno ocupacional, lo que ha impulsado su creciente relevancia en el ámbito jurídico-laboral. En España, aunque no figura oficialmente como enfermedad profesional, la jurisprudencia ha empezado a reconocerlo como accidente de trabajo en determinados casos, especialmente cuando existe un nexo directo con las condiciones laborales.
Este análisis profundiza en el encuadre legal del burnout, abordando los retos en su calificación como contingencia profesional, su relación con la incapacidad permanente y el impacto en la responsabilidad empresarial por incumplimiento de medidas preventivas. Además, se examina el papel de la desconexión digital como mecanismo de prevención, así como las propuestas normativas necesarias para dar una respuesta coherente y efectiva a esta realidad emergente en el entorno laboral.
¿Cómo deben actuar las empresas ante un posible caso de burnout? ¿Qué dice la jurisprudencia sobre su reconocimiento como causa de incapacidad?
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Actualmente, trabaja como asesor jurídico en Forvis Mazars, en el departamento de Derecho Laboral en Barcelona, desde septiembre de 2023.
