·Máster de Acceso a la Abogacía. Universidad Rey Juan Carlos * Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
·Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
Asociada del Área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal con una experiencia de más de 6 años asesorando y representando tanto a empresas y grupos de empresas –nacionales e internacionales– como a trabajadores en todos los aspectos relacionados con el derecho laboral, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales y organismos de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.
- Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que sedesarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas - 28/11/2024
- Las empresas no podrán despedir disciplinariamente abrir un trámite de audiencia previo - 20/11/2024
- II Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal - 31/10/2024
Un repaso de las sentencias que nos ha dejado la publicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
Repaso de las sentencias desde la publicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
En este artículo escrito por Ana López Wiesenthal, asociada de Mazars Tax & Legal, …
Día de la Mujer en España 2022: las mujeres en la alta dirección
El 8 de marzo se celebra en el mundo el Día Internacional de la Mujer (Día de la Mujer en España 2022). Este año, el lema elegido por la ONU es “Igualdad de género para un mañana
El 1 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Cero Discriminación. Este día fue proclamado como tal en 2013 por la Asamblea General de las Naciones Unidas a raíz de la campaña “cero discriminación” que lanzó
La diversidad es un asunto fundamental en la agenda de Mazars. La diversidad e inclusión en la empresa son elementos clave para convertirnos en la firma moderna que queremos ser. En base a estos dos principios, hemos crecido como … En materia de igualdad, las compañías han de repensar por completo el actual modelo de negocio para lograr, entre otros objetivos, espacios de trabajo inclusivos, dejando de buscar fórmulas para que las mujeres se adapten al sistema actual. En … En la actualidad, el sector privado está avanzando con importantes pasos hacia la igualdad de género. Prueba de ello son las cada vez más abundantes noticias y publicaciones en prensa y, también, los recientes cambios legislativos. La aprobación en …
El papel transformador de las empresas hacia la cero discriminación
Diversidad e inclusión en la empresa: 4 claves para implementarla
Cómo trabajar para mejorar la igualdad de género en tu compañía
Avanzando hacia la igualdad de género
