Las empresas no podrán despedir disciplinariamente abrir un trámite de audiencia previo

Las empresas no podrán despedir disciplinariamente: previamente deben abrir un trámite de audiencia

El Tribunal Supremo resuelve que se debe de ofrecer a la persona trabajadora la posibilidad de defenderse de los cargos imputados, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario.

En fecha 18 de noviembre de 2024 ha sido publicada Sentencia de Sala de lo Social del Tribunal Supremo que, reunida en Pleno y por unanimidad, ha resuelto que el empleador debe de ofrecer a la persona trabajadora la posibilidad de defenderse de los cargos que se le imputen, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario.

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Ana Lopez Wiesenthal

Tax & Legal en Forvis Mazars

·Licenciada en Derecho. Universidad Autónoma de Madrid.

·Máster de Acceso a la Abogacía. Universidad Rey Juan Carlos * Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.

·Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.

Asociada del Área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal con una experiencia de más de 6 años asesorando y representando tanto a empresas y grupos de empresas –nacionales e internacionales– como a trabajadores en todos los aspectos relacionados con el derecho laboral, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales y organismos de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.

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