Aspectos formales a tener en cuenta en un Expediente de Regulación de Empleo

Todos los aspectos formales a tener en cuenta en un Expediente de Regulación de Empleo

En este artículo escrito por Olga Gómez Solà, Abogada Laboralista en Mazars, se tratan todos los aspectos de un Expediente de Regulación de Empleo. Desde su concepto, el procedimiento previo al inicio de consultas de este, el periodo de consultas, la finalización de la decisión empresarial del despido colectivo y la notificación y efectos de dichos despidos. Además, incluye aspectos formales de causas específicas como la prioridad de permanencia en la empresa o el convenio especial de trabajadores de cincuenta y cinco años.

Al final, también se pueden consultar las conclusiones sobre el procedimiento completo. Descarga el artículo aquí.

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