¿Fin de la extinción de la relación laboral tras declaración de incapacidad permanente?
¿La Incapacidad Permanente Total conlleva automáticamente la extinción de la relación laboral?
En este artículo escrito por Carlos Valdés, abogado laboralista en Mazars, se comenta la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2024, (asunto C‑631/22) sobre la incapacidad permanente.
La cuestión analizada en esta sentencia consiste en determinar si la normativa interna española, que contempla como causa automática de extinción de un contrato de trabajo la “discapacidad” de una persona trabajadora, constituye una discriminación directa y contraviene la normativa europea.
La sentencia define los conceptos de “discapacidad” y de “discriminación por discapacidad”, a tenor del derecho internacional y europeo; y recoge la importancia de la implementación de medidas tendentes a combatir la discriminación por motivos de discapacidad y preservar el acceso al empleo y a la formación de todas las personas. ¡Descárgalo!
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Actualmente es Abogado del departamento de Derecho Laboral de Forvis Mazars en España, con 8 años de experiencia en el sector. Se ha especializado en:
-Práctica litigiosa ante los Tribunales de Justicia del Orden Social, así como asistencia ante las Autoridades Laborales Administrativas.
-Asesoramiento integral y recurrente en materia jurídico-laboral a empresas nacionales e internacionales, así como a trabajadores.
-Participación en procedimientos de negociación colectiva, participación e implementación de procesos de despido colectivo, modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, negociación de convenios colectivos y pactos de empresa.
-Formalización de recursos de suplicación ante los Tribunales Superiores de Justicia y de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.
-Procedimientos de Due Diligence Laboral y de reordenación de condiciones laborales.
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