Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
Análisis del Real Decreto y algunos interrogantes
El pasado 10 de octubre de 2024 entró en vigor el Real Decreto 1026/2024 que cumple con las exigencias comprometidas con la Unión Europea en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y avanzar en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, principalmente el ODS 10 (“Reducción de las desigualdades”).
Hacemos un análisis de la norma y ponemos sobre el escenario algunas cuestiones.
¡Descarga el artículo completo!
Si te interesa conocer todas las novedades acerca de derecho laboral consulta nuestra última newsletter.
Tax & Legal en Forvis Mazars
·Licenciada en Derecho. Universidad Autónoma de Madrid.
·Máster de Acceso a la Abogacía. Universidad Rey Juan Carlos * Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
·Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
Asociada del Área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal con una experiencia de más de 6 años asesorando y representando tanto a empresas y grupos de empresas –nacionales e internacionales– como a trabajadores en todos los aspectos relacionados con el derecho laboral, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales y organismos de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.
·Máster de Acceso a la Abogacía. Universidad Rey Juan Carlos * Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
·Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
Asociada del Área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal con una experiencia de más de 6 años asesorando y representando tanto a empresas y grupos de empresas –nacionales e internacionales– como a trabajadores en todos los aspectos relacionados con el derecho laboral, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales y organismos de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.
Últimas entradas de Ana Lopez Wiesenthal (ver todo)
- Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que sedesarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas - 28/11/2024
- Las empresas no podrán despedir disciplinariamente abrir un trámite de audiencia previo - 20/11/2024
- II Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal - 31/10/2024
