¿Estás preparado para la nueva era de transparencia retributiva?
La Directiva Europea 2023/970 marca un antes y un después en cuanto a la transparencia retributiva. A partir de junio de 2026, la opacidad en materia retributiva será cosa del pasado: las empresas deberán abrir sus políticas salariales y justificar cualquier diferencia, especialmente las relacionadas con la igualdad de género. Descarga el análisis sobre la Directiva 2023/970 sobre transparencia retributiva en España de Forvis Mazars España.
¿Por qué este cambio es tan relevante?
Tradicionalmente, los salarios, niveles profesionales y criterios de progresión han sido información reservada a los departamentos de recursos humano y a la alta dirección. Sin embargo, la Unión Europea ha decidido que la transparencia retributiva debe ser la norma. El objetivo es claro: garantizar la igualdad retributiva y reducir las brechas salariales injustificadas.
España ya cuenta con una normativa exigente en materia de igualdad (Ley Orgánica 3/2007, RD-Ley 6/2019, RD 901/2020 y 902/2020), pero la Directiva introduce nuevas obligaciones que amplían y matizan lo existente.
Fechas clave y obligaciones inmediatas en transparencia retributiva
- 7 de junio de 2025: fecha límite para la transposición de la Directiva al derecho interno.
- 7 de junio de 2026: entrada en vigor de las obligaciones más precisas, incluso sin transposición.
Medidas destacadas
- Transparencia en ofertas de empleo: deberán incluir el salario inicial o una banda salarial.
- Prohibición de solicitar historial retributivo: las empresas no podrán usar el salario previo del candidato para fijar la oferta.
- Derecho a la información: las personas trabajadoras podrán solicitar datos sobre su nivel retributivo y los promedios por sexo en puestos de igual valor.
- Justificación de diferencias salariales entre géneros: el umbral baja del 25% al 5%.
Obligaciones tras la transposición
Se incorporarán reportes detallados sobre brechas salariales, evaluaciones retributivas conjuntas y medidas correctivas cuando existan diferencias superiores al 5% no justificadas. Además, las empresas con más de 100 empleados tendrán plazos específicos para presentar informes periódicos.
Consecuencias del incumplimiento de la transparencia retributiva
Las sanciones pueden alcanzar los 225.000 €, además de riesgos reputacionales y exclusión de licitaciones públicas. Se refuerza la inversión de la carga de prueba: si hay indicios de discriminación, será la empresa quien deba demostrar lo contrario. También hay más protección para quienes reclamen frente a despidos o represalias, entre otros.
¿Cómo prepararse?
- Auditoría legal y gap analysis: compara tu situación actual con las nuevas exigencias.
- Plan de acción inmediato: revisa políticas internas, canales de reclamación y formación, entre otros.
- Plan a medio plazo: identifica diferencias superiores al 5% y planes para reducirlas.
- Comunicación interna y externa: muestra tu compromiso con la transparencia.
La Directiva 2023/970 no es solo una obligación legal, es una oportunidad para ganar confianza, reputación y atraer talento. Las empresas que se anticipen estarán mejor posicionadas en un mercado laboral cada vez más exigente en términos de igualdad y transparencia.
Ha sido director de Recursos Humanos en diversas organizaciones como Atento, Enel Américas o Endesa hasta que hace cinco años se incorporó al sector de consultoría de Recursos Humanos asesorando a la alta dirección en la gestión de personas. Asimismo, es mediador en la Fundación SIMA.
En septiembre de 2023 se incorporó como Of Counsel al área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal.
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