Un repaso de las sentencias que nos ha dejado la publicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
Repaso de las sentencias desde la publicación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
En este artículo escrito por Ana López Wiesenthal, asociada de Mazars Tax & Legal, se tratan las sentencias tras la publicación de la Ley 15/2022. Aquellas de mayor interés son las que conllevan disparidad de criterios y a la espera del pronunciamiento del Tribunal Supremo, las que descartan la nulidad y aquellas que sí declaran la nulidad del despido en virtud de la ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Como conclusión, tras un año de la ley, se ha observado un aumento de solicitudes de nulidad aparejadas.
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Tax & Legal en Forvis Mazars
·Licenciada en Derecho. Universidad Autónoma de Madrid.
·Máster de Acceso a la Abogacía. Universidad Rey Juan Carlos * Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
·Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
Asociada del Área Laboral de Forvis Mazars Tax & Legal con una experiencia de más de 6 años asesorando y representando tanto a empresas y grupos de empresas –nacionales e internacionales– como a trabajadores en todos los aspectos relacionados con el derecho laboral, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales y organismos de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.
·Máster de Acceso a la Abogacía. Universidad Rey Juan Carlos * Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
·Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
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