Teletrabajadores transfronterizos: novedades en materia de seguridad social
Todas las novedades sobre teletrabajadores transfronterizos que afectan en materia de seguridad social
En este artículo, Marta Parejo, abogada laboralista senior de Tax & Legal en Mazars, explica la definición de teletrabajadores transfronterizos y las leyes que se han ido creando a raíz del desarrollo de esta situación hasta llegar a la más actual: Acuerdo Marco relativo a la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del Reglamento (CE) nº883/2004 en casos de teletrabajo transfronterizo habitual.
Mediante el presente Acuerdo Marco, los teletrabajadores transfronterizos podrán elegir en materia de seguridad social la aplicación de una norma u otra en materia de Seguridad Social, pudiendo ser la del Estado en el que el empresario tenga su sede o su domicilio, en lugar de la legislación del Estado de residencia.
Además, se desgrana el alcance del término y los requisitos mínimos para beneficiarse de este Acuerdo Marco y que sea aplicable en cada caso.
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Post Grado en Derecho Laboral, Centro de Estudios Financieros.
Máster en “International Law, Foreign Trade and International Relations” ISDE/ Columbia University.
Master Acceso a la Abogacía, Centro de Estudios Financieros
Miembro ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.
Es Abogada Senior del Área Laboral de Mazars Tax & Legal.
Cuenta con una experiencia de más de 5 años asesorando y representando a empresas y grupos de empresas – a nivel nacional como internacional – en todos los aspectos relacionados con el derecho individual y colectivo de trabajo.
Asesoramiento en materia de expatriados e impatriados, políticas de desplazamiento internacional (High Qualified, Intracopmany), seguridad social ámbito nacional e internacional, políticas de empleo, reestructuraciones de plantillas, alta dirección y otras relaciones laborales especiales, así como asistiendo y representando los intereses de las mismas ante los distintos tribunales de la jurisdicción social, en sus distintas instancias.
Adicionalmente con acreditada experiencia en la resolución de procedimientos Due Diligence Laborales que preceden a transacciones mercantiles y asesorando aspectos laborales de dichas transacciones (negociación SPA), análisis cláusulas de blindaje, elaboración de contratos directivos. Adicionalmente, participación en litigios laborales y en el ámbito de la negociación colectiva, tramitación de expedientes de regulación de empleo (despidos colectivos y regulaciones temporales).
